CONSULTORÍA:Diagnóstico, Identificación de Fuerzas Impulsoras, Desarrollo de Sistemas, Programas y Procedimientos para la Productividad, la Gestión Gerencial, el Liderazgo, la Efectividad Organizacional y el Mejoramiento de su Cultura.
- Diagnóstico Organizacional y Clima Laboral
- Planeación Estratégica Apreciativa
- Diseño e Implementación de Soluciones en las Áreas de Oportunidad
- Alineación de Esfuerzos y Ejecución Sostenida de Iniciativas y Estrategias Organizacionales
- Mejoramiento del Clima Laboral, y
- Cambio o Trasformación de la Cultura Organizacional.
COACHING:Acompañamiento y apoyo en sesiones regulares de un coach profesional (como socio de pensamiento estratégico,y posibilitador del cambio), para desarrollar competencias y/o, elevar el desempeño a un nivel superior y/o, conseguir resultados desafiantes.
- Individual/Ejecutivo.Relación colaborativa individualcon Directivo, Ejecutivo o Intermedio que se quiere retener y/o, que puede dar más de lo mejor de sí mismo.
- Grupal. Proceso de uno-a-uno en grupo pequeño de individuos con mismos roles o retos, que requieren usar mejor su talento, o persiguen su máximo desarrollo, o el asegurar poner en práctica y dominar lo aprendido en un curso.
- De equipo. Acompañamiento de un equipo de trabajo que busca aumentar su desempeño y asegurar resultados excepcionales, retándolo y apoyándolo a descubrir y crear sus sus propios principios de trabajo en equipo.
CAPACITACIÓN:Asimilación de las mejores conocimientos, herramientas y desarrollo de competencias críticas para contribuir a la creación de resultados deseados por la empresa, a través de cursos, talleres y diplomados*(ver pg. #5).
Paquetes de Desarrollo de Competencias
Contamos con Paquetes que combinan Talleres y Coaching como aseguramiento de que las competencias sean integradas al carácter de la persona y a la práctica diaria de la organización: La forma más segura de integrar los aprendizajes e institucionalizarlos. Constituyen un acelerador del cambio o mejoramiento organizacional.